不定時工作制是否適當
發(fā)布時間：2013-05-28 新聞來源：一覽化工英才網(wǎng)
不定時工作制的本質(zhì)是，員工的累計的工作量大概也是每天 8 小時左右，只是其工作很難在一段固定的連續(xù)的時間內(nèi)完成，其工作往往是分階段、分時段完成的。
實行不定時工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。這樣反而對用人單位很不利！對于不定時工作制的員工實行標準式的打卡考勤，有一種張冠李戴的感覺！當然，不定時工作制的員工，該出勤而未出勤、該工作而未工作的，也屬于違紀違規(guī)的狀態(tài)，用人單位是可依法處分、甚至解雇他們的。
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，是不受平時工作日延長工作時間標準和月度延長工作時間標準的限制；即不存在加班加點之說法。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，不定時工作制，并不意味著用人單位可以無限制地要求員工隨叫隨到及任何時候都處于工作狀態(tài)。
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |